Što se može kuhati od lignji: brzo i ukusno

U ovom ćete članku pronaći odgovore na osnovna pitanja i naučiti kako se ponašati ako šef nađe zamjerku.

Dakle, za to? da biste točno odredili kako se nositi sa šefom, morate saznati kojem tipu pripada. Zapravo, izbirljivi šef može biti drugačiji. Na primjer, postoji kategorija otvorenih tirana. Takva osoba pronalazi greške kao da je zločesto dijete koje voli testirati vaše strpljenje. Takav se šef nikada neće zaustaviti. Činjenica je da je on, na svoj način, sadist koji jako voli mučiti svoje podređene. Stoga se nikad ne treba nadati da će se sam zaustaviti. Takva osoba pronalazi zamjerke vlastitom zadovoljstvu i raduje se kad ste ljuti ili uzrujani.

Ima i dvoličnih menadžera koji vam na prvu stalno govore kako ste dobar radnik, hrabre i smješkaju se. A onda, kad to uopće ne očekuješ, počnu te kriviti za greške koje nisi napravio ili te opterećuju svojim poslom.

Zapamtite da ako se šef ne zna ponašati adekvatno, onda su razlog za to njegovi problemi i kompleksi. Takvi ljudi vole stalno sve kontrolirati, sve pratiti, vrištati bez razloga. Upamtite da, čak i dajući dostojan otpor takvim ljudima, možda nećete uvijek moći odmah dovesti šefa k sebi. Zapravo, jako je loše kada kuhar postane osoba koja nema potrebne stručne kvalitete. U ovom slučaju cijela momčad jako pati. Često se događa da podređeni upravo takvih vođa zlorabe alkohol. Samo što ljudski živci ne mogu izdržati takav stav i ponašanje gazde.

No, kako god bilo, s takvim se ljudima možete boriti i naučiti ih da se ponašaju ispravno. Dakle, nakon što odlučite kakav je vaš šef, psihički se pripremite na promjenu odnosa s njim. Upamtite da bez obzira na to što vam je šef, on nije jedini krivac za ono što se događa. Svaki duži sukob izazivaju obje strane. I upravo sada, vi ste jedna od tih stranaka. Stoga pokušajte shvatiti zašto šef ima tolike predrasude prema vama, razgovarajte s drugim kolegama. Možda netko od njih zna pravi pristup vašem upravljanju ludakom. Naravno, ne radi se o dodvoravanju i “muljanju”. Bolje je ne razmatrati takve opcije. Ali, možda, netko zna osobine šefa, koje se mogu koristiti za promjenu njegovog stava.

Također je potrebno pravilno prilagoditi svoje ponašanje kako bi šef shvatio da ste spremni i želite s njim surađivati. Konfliktna situacija vam ne odgovara i pokušavate je nekako popraviti. Pokušajte razgovarati sa svojim šefom o tome kako možete najbolje iskoristiti svoju suradnju. Razgovarajte s njim samo u prijateljskom tonu. Pogotovo ako ste se prije toga stalno ljutili i psovali. Šef će biti iznenađen tako oštrom promjenom vašeg raspoloženja i stava. A kao što znate, iznenađeni ljudi rijetko se ljute.

Također, što god se dogodilo, uvijek pokušajte biti smireni i hladni. Ako se svađate sa šefom, nemojte nikada reći: "Patim zbog tvog ponašanja." Bolje je reći: "Dao si zadatak u krivo vrijeme i sam si kriv." Tako će šef shvatiti da ste u obrani i da nećete odustati od svojih pozicija. Stoga će on sam morati početi razmišljati o tome kako promijeniti trenutnu situaciju i popraviti sve. Tako će se sukob riješiti s dvije strane. A to je upravo ono što vam treba.

Ako neki problem na poslu ne možete riješiti bez pomoći šefa, obratite se njemu. Ali, morate to učiniti tako da on shvati: došli ste kod potpunog stranca i nije vas briga što on misli o vama. Jednostavno, on je u ovoj situaciji stvarno najstručniji savjetnik.

Nikada se ne smijete ponašati kao u vrtiću, pokušavati izvikavati šefa ili ga pretući u verbalnom okršaju. Time samo dokazuješ svoju neprofesionalnost i nesposobnost da iz sukoba izađeš na način na koji to dolikuje odrasloj osobi. Umjesto da vičete, najbolje je da se smirite i počnete normalno govoriti. Ako šef vidi vašu smirenost, i sam će ušutjeti, jer vikati samo je jednostavno glupo.

Nikada ne podnosite u tišini prijekore šefa. Svatko od nas ima prijatelje na poslu, ili barem dobre poznanike. Ovdje možete mirno razgovarati s njima o tome što vam kod šefa ne odgovara, razgovarati o onome što vam je još jednom rekao i što vas sada tišti. Ali kod kuće je bolje ne raspravljati o poslovnim pitanjima. Činjenica je da vas kućanstva nikada neće razumjeti kao zaposlenici, jer ne vide sve svojim očima i ne razumiju u potpunosti pitanje. Stoga je bolje ostaviti radna pitanja i probleme na poslu.

Ponekad, u ekstremnim slučajevima, možete zatražiti pomoć višeg rukovodstva. Ali u takvim slučajevima morate biti sigurni da nećete pogoršati svoju situaciju i da vas neće smatrati ogovaračem. Stoga u takvim slučajevima treba biti vrlo oprezan i dobro razmisliti prije nego što donesete odluku.

Ali ako i dalje ne možete riješiti sukob i osjećate kako vam učinak pada i snaga vas napušta, tada možete razmisliti o prelasku u drugi odjel ili promjeni posla. Naravno, ovo je zadnja opcija, ali ponekad je bolje pristati na to kako ne biste potpuno slomili svoju psihu i pokvarili živce.

Ako je šef tiranin - što učiniti ? Mnogi radnici koji se suočavaju s nepravednim optužbama na radnom mjestu žele znati odgovor na ovo pitanje. U ovom članku opisat ćemo kako se možete nositi s neprofesionalnim ponašanjem poslodavca.

Poglavica nalazi zamjerke u pogrešnoj stvari

Svaki naporan rad uključuje stalni psihički stres i preopterećenje. Obično zaposlenici ne misle da većina posla pada na čelo organizacije.

Snažan psihološki pritisak kontrolnih struktura i nemogućnost ispunjavanja zahtjeva najvišeg menadžmenta - sve to često postaje razlog neadekvatnog ponašanja poslodavca prema zaposlenicima.

Kako se zaposlenici ponašaju u ovoj situaciji?

Najtipičnija reakcija prosječnog uredskog radnika je takozvano samožrtvovanje. To znači da osoba radije šutke podnosi sve prigovore kako ne bi pogoršala trenutnu situaciju.

Do određene točke ovaj se pristup može smatrati optimalnim. Međutim, ako zlostavljanje od strane poslodavca prijeđe razumne granice, zaposlenik bi trebao poduzeti obrambene mjere kako bi zaštitio svoje mentalno zdravlje i održao plodonosnu atmosferu na radnom mjestu.

Za svakog zaposlenika koji je izložen nerazumnim napadima važno je znati da Ustav Ruske Federacije u čl. 37 jamstava svim građanima:

• besplatna radna snaga;
• pravo na samostalan izbor vrste djelatnosti;
• pravo na izbor zanimanja.

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim normama zabranjuje diskriminaciju radnika u sferi rada. Šef ne može pogoršati položaj zaposlenika na temelju rasne, spolne, nacionalne, jezične, socijalne i druge razlike.

Što učiniti ako šef preživljava od posla i nalazi zamjerke

Saznajte odnos

Zaposlenik kojeg redovito napada neuravnoteženi rukovoditelj trebao bi poslodavca taktično obavijestiti o trenutnoj situaciji. Potrebno je razgovarati sa šefom u povjerljivosti, smireno i temeljito objasniti koliko je trenutna situacija depresivna i koje su moguće posljedice.

Ako zaposlenik izražava svoje misli na ispravan i samouvjeren način, tada će upravitelj moći sam razumjeti problematične točke i, eventualno, poduzeti konstruktivne mjere za njihovo uklanjanje.

Ne znate svoja prava?

Vodeći razgovor sa šefom, ne možete pokazati neprofesionalnost i familijarnost. Nepoštovanje prema poslodavcu on često doživljava kao izazov. Zaposlenik ne bi trebao koristiti uvredljiv jezik, dovodeći u pitanje osobne kvalitete i profesionalne sposobnosti šefa. Oštre i nepromišljene riječi upućene vođi mogu uzrokovati ozbiljne negativne posljedice, stoga biste trebali unaprijed pripremiti svoj govor, mentalno ili pismeno, bilježeći najvažnije točke.

Nađi drugi posao

Prije svega, zaposlenik tvrtke treba utvrditi može li pronaći zajednički jezik sa svojim menadžerom ili ta osoba ne bi trebala imati daljnji posao.

Ako šef stalno kontrolira proces rada, nedvosmisleno izražava nepovjerenje prema zaposleniku kao profesionalcu i svakodnevno mu stvara probleme, tada biste trebali razmisliti o promjeni radnog mjesta.

Najproblematičniji su oni šefovi koji redovito zadaju ogroman broj zadataka podređenima bez da im objasne željeni rezultat. Dakle, zaposlenik je uvijek kriv. Rezultat njegova rada, koliko god dobro obavljen, postaje pogrešan.

U slučaju kompliciranih odnosa s voditeljem, zaposlenik uvijek može podnijeti zahtjev za otkaz. Kako biste izbjegli financijske gubitke, preporuča se unaprijed pronaći novi posao.

Zaštitite svoja prava u pretkrivičnom i sudskom postupku

Ako su posljedice sukoba između zaposlenika i poslodavca prerasle svađe i počele grubo kršiti temeljna prava i slobode građanina, tada on, prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo zaštititi svoje interese:

• on one's own;
• uz pomoć sindikata;
• putem pritužbe tijelima državne kontrole i nadzora za poštivanje zakona o radu, što uključuje, na primjer, inspekciju rada (vidi. Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti? );
• prijavom pravosuđu.

Priznajte svoje greške

Postoje situacije kada menadžer s razlogom izražava nezadovoljstvo zaposlenikom. U ovom slučaju, podređeni bi trebao razmisliti i ne skrivati ​​svoje pogreške.

Iskreno priznanje pomoći će svima da se smire i smanje razmjere sukoba. Bolje je odmah priznati krivnju i preuzeti odgovornost na sebe nego je prebacivati ​​na kolege ili bilo kakve životne okolnosti.

Sposobnost prihvaćanja negativnih posljedica vlastitih pogrešaka i poduzimanja mjera za njihovo otklanjanje važna je osobina svakog odgovornog zaposlenika. Zaposlenik koji neprestano poriče svoju upletenost u neuspjehe tvrtke i ne nastoji se boriti protiv njih, izgubit će poštovanje uprave.

Stoga bi podređeni trebali zapamtiti da je glavno oružje protiv nepristojnosti šefa ispravnost, smirenost i ljubaznost. Pravni sukobi između zaposlenika i poslodavca, ako je potrebno, mogu se riješiti na sudu.

Zamolite počinitelja da prestane. Naravno, ovo je teže nego što zvuči, ali možete zadržati nekoliko jednostavnih gesta ili fraza u rezervi koje ćete primijeniti ako osjećate da ste ozlijeđeni.

• Podignite ruke, stvarajući prepreku između vas i počinitelja, poput policajca koji vas prisiljava da stanete.
• Recite nešto kratko što izražava vaše nezadovoljstvo, poput "Molim te prestani i pusti me da radim" ili "Prestani govoriti, molim te". To će vam pomoći da se s takvim ponašanjem suočite s povjerenjem i dat će vam samopouzdanje ako se nastavi.
• Nikada nemojte eskalirati maltretiranje. Uzvraćanje uvredljivih riječi ili uzvraćanje vikom može vas dovesti u nevolju i pogoršati stvari. Govorite mirnim, sabranim glasom i zamolite osobu da prestane, kao da razgovarate s psom koji žvače papuču.

Nažalost, vrlo često na radnom mjestu postoji situacija u kojoj je jednostavan zaposlenik prisiljen slušati stroge primjedbe direktora upućene njemu. Sukobi se događaju sustavno i nastaju iz bilo kojeg razloga. Čini se da vođu živcira sama prisutnost podređenog. Ponekad se njegovi zajedljivi komentari pojavljuju ispočetka bez vidljivog razloga i izgledaju kao zajedljivost. Mnogi uredski radnici godinama pate od ogorčenja svog šefa i ne žure se nekako promijeniti situaciju. Nekima se čini beskorisnim braniti svoje interese, drugi se iskreno boje pojave negativnih posljedica u budućnosti. Što učiniti kada vidite da šef traži izgovor da vas povrijedi? Kako se ponašati?

Razlozi za zajedljivost

Ovo je prva stvar koju treba saznati. U nekim slučajevima možete pitati osobu u običnom tekstu zašto je toliko pažljiv prema vašoj osobi? Možda ga samo živcirate kao osobu. Ako se pokaže da nije zadovoljan poslom koji obavljate, zamolite ga da obrazloži svoj odgovor. Neka to potkrijepi stvarnim činjenicama. Ali neće svi direktori i menadžeri htjeti iskreno govoriti. U tom slučaju, promatrajte ga nekoliko dana i mnogo toga što prije niste primijetili sada će postati jasno. Sami ćete moći odgovoriti na svoje pitanje: zašto je baš vas odabrao kao metu za iskaljivanje bijesa i iritacije.

Negativne emocije imaju tendenciju da se postupno nakupljaju i kvare čovjekov život. Treba nešto učiniti da se stanje promijeni. Volite sebe i ne dopustite da vas nezasluženo uvrijede. Zapamtite: nitko se neće pobrinuti za vas ako to sami ne učinite. Na poslu je česta situacija da su direktori nezadovoljni radom svojih podređenih. Takvo se nezadovoljstvo na kraju može pretvoriti u stalne svađe i nezadovoljstva. Takvo ponašanje odmah utječe na produktivnost rada i cijelog tima. Dajte sve od sebe da shvatite prave razloge zajedljivosti na svoju adresu i ispravite ovu situaciju.

Analiza vaših aktivnosti

Vrlo često se događa da osoba, dok je na radnom mjestu, ne primjećuje svoje pogreške i pogreške. Ponekad smo skloni precijeniti svoje napore. Pogotovo u slučaju kada radimo na neomiljenom poslu. Čineći ono što nam se ne sviđa, neminovno se osuđujemo na bolnu muku i patnju. Razmislite je li to zaista aktivnost kojom ste se oduvijek željeli baviti? Jeste li se pretvorili u uredskog roba koji sluša sve naredbe šefa, ali nema baš nikakvih vlastitih ambicija? Jeste li na kraju postali potišteno i dosadno stvorenje?

Da biste razumjeli je li stav redatelja fer ili ne, potrebno je pažljivo analizirati rad i svoj pristup njemu. Možda spadate u one zaposlenike koji vole dugo vremena provoditi u “pušionici” ili se znatno zadržavaju nakon ručka? Molimo vas da preispitate svoj stav prema poslu i tada će vam mnogo toga postati jasno. Koliko god to čudno izgledalo, ponekad su vođine zamjerke najpravednije. Postanite uzor odgovornosti, učinite sve što vam je unaprijed povjereno.

Priznavanje grešaka

Ako pronađete svoje mane, imajte hrabrosti priznati ih. Ne morate nastaviti raditi isto. To ne znači da biste trebali odmah otrčati prijaviti šefu svoja razmišljanja, samo pokušajte ne ponavljati takve greške. Donesite definitivnu odluku za sebe i slijedite zacrtani cilj. Zapamtite da samo istinski jaki ljudi mogu prepoznati neuspjehe i pogreške. Budite otvoreni za promjene, striktno slijedite zadatke koje ste sami odredili. Šef će, ako je pametna osoba, svakako obratiti pozornost na promjene koje su se dogodile. Entuzijazam u radu se odmah vidi i osjeti na daljinu. Ne trebate raditi ništa posebno, samo pregledajte svoje radno vrijeme i na što ga trošite.

Obračun

Ako šef ozbiljno zamjeri, onda je za udoban život u timu potrebno temeljito razumjeti situaciju. Ponekad se vođa i podređeni toliko ne razumiju da ne žele ni čuti o pokušaju razumijevanja motiva tuđih postupaka. Vrijedi otići do šefa u uredu i pokušati saznati čime je točno nezadovoljan. Dopustite da obrazložim svoj odgovor. Ako mu to uspije, moći ćete se i dalje ponašati puno sigurnije i slobodnije. Nema ništa gore od stvaranja pretpostavki i stalnog stresa. Pokušajte ipak da razjašnjavanje vašeg odnosa ne gleda cijeli tim. Šef će cijeniti vašu finoću. Tijekom razgovora svakako saznajte sva pitanja koja vas zanimaju, pokušajte ne povrijediti osjećaje vođe i ne izazivati ​​ga na svađu. U suprotnom, međusobno razumijevanje neće biti postignuto.

Potražite novi posao

Kada ste uložili odgovarajuće napore da postignete dogovor sa šefom, ali oni nisu donijeli željeni rezultat, jedini izlaz je da napustite sadašnji posao. Stvarno, zašto se mučiti? Nikada ne biste trebali tolerirati grubost, nepoštivanje, ponižavanje svoje osobnosti. Nikad ne znate kakav to šef može biti, to nikako ne opravdava njegove teške psovke. On jednostavno nema pravo tako se ponašati prema zaposlenicima. Dobar vođa nikada sebi neće dopustiti uvredljive komentare i izjave o svojim podređenima, pogotovo u prisutnosti stranaca.

Trebali biste početi tražiti novi posao kada ste iscrpili sve moguće načine da mirno pregovarate sa svojim šefom, ako se on ne može kontrolirati, stalno lomi i vrišti. Morate minimalno poštovati svoju osobnost da biste se odlučili na promjene. Preuzmite punu odgovornost. Shvatite, konačno, da ste i sami u stanju promijeniti mnogo toga u životu. Zapamtite da se nitko ne može bolje brinuti o vama. Možete započeti s vođenjem bilješki u osobnom dnevniku o tome što vam se događa, to će vam pomoći da riješite postojeće probleme.

Stoga u životu često postoje situacije kada podređeni moraju braniti svoje interese pred nadređenima. Slučajevi kada se voditelj nezasluženo zamjera i na sve moguće načine pokušava poniziti, nažalost, nisu neuobičajeni. Morate se ponašati što je moguće iskrenije i otvorenije kako biste razumjeli razloge zašto vam to rade. Ni pod kojim okolnostima ne dopustite da budete poniženi.

Šef pronalazi zamjerke, što učiniti ako vas je ovaj problem zatekao na poslu? Prvi savjet je da budete strpljivi, razbistrite misli i pažljivo pročitajte članak! Vaš voditelj se stalno hvata za svaku sitnicu, ali ne može doći do otkaza jer to ne dopušta zakon o radu, a razloga, zapravo, nema. Isplati li se graditi odnos s takvom osobom?

Što ako, ako je gazda tiranin i koji također pokazuje veliku agresiju, značajan problem. Zbog takvih odnosa na poslu vrlo lako može doći do živčanog sloma, stalno zanovijetanje uprave, tvrdnje i vriska izbacit će iz ravnoteže svaku osobu, čak i čeličnih živaca.

Što učiniti ako šef pronađe grešku

Što učiniti ako vam šef prigovara? Svaki dan, spremajući se za posao, nevoljko se pogledate u ogledalo i shvatite da želja, još jednom, da padnete u ruke tiranina uopće nije, strah od njegovog krika, kritika vaših profesionalnih kvaliteta obeshrabruje svaki lov . Čini se da ste, kao u djetinjstvu, prisiljeni ići u vrtić, ali ne želite i s gorkim suzama vičete roditeljima: "Neću ići tamo." Razmislite, je li potrebno? Što je lakše: pronaći novi posao ili se pokušati složiti s postojećim šefom? Naravno, opcija odlaska je puno lakša. Ako se ne volite svađati, navikli ste birati lakše puteve, onda da - bolje vam je pronaći novi posao, jer su šanse da ćete na novom mjestu sresti istog tiranina izuzetno male. Drugu opciju bi trebali odabrati oni koji iz principa žele postaviti upravitelja na njegovo mjesto ili se barem pobrinuti da ne nađe razloga za zamjerku vašem besprijekornom radu. Prvi korak u postizanju onoga što želite treba biti izrada strategije, za to morate analizirati cijelu situaciju, razumjeti razloge njegovih gnjida, koje su poštene, a koje ne. Možda je on nevjerojatno točna osoba, a vi često kasnite, ili ima pedantnu prirodu, zbog čega mu se vaš izgled može činiti potpuno nemaran. Ako tako nešto doista postoji, otklonite razlog njegova gnjidiranja, inače je prvi zadatak ustanoviti kojem tipu pripada, a zatim primijeniti psihologiju komunikacije.

Što učiniti ako šef viče

Postoji takav tip, čiji opis jasno odgovara jednoj prostranoj riječi - histeričan. Najveći broj predstavnika ove vrste su žene. Budući da su u uzbuđenom stanju, stalno se slome na svoje štićenike, uz sve to, s osobama koje nisu u njezinom krugu podređenosti, ponašaju se nevjerojatno slatko i prijateljski. Takvim "psima u sirupu" može pomoći samo kvalificirani stručnjak. Što učiniti ako šef viče? Najučinkovitija taktika protiv takvih pojedinaca je taktika tenkova. Budite potpuno mirni, nikada, zapamtite, nikada ne plačite. Ako ste apsolutno sigurni da je kritika u vaš smjer neutemeljena, tada odgovorite hladno i sa strogo obrazloženim činjenicama, ako vaš šef pokušava odgovornost za svoju pogrešku prebaciti na vas, ne ustručavajte se izravno ukazati na to da su njegovi postupci bili pogrešni . Što učiniti ako šef vrišti istom snagom, čak i nakon poduzetih mjera? Zatražite podršku svojih kolega, a po mogućnosti viših autoriteta. Nemojte misliti da će takve postupke drugi osuditi, vrtićka dob je odavno prošla, a žalba upravi neće biti ocijenjena kao žalba. Zapamtite, histeričari se boje onih koji su im se u stanju suprotstaviti čvrstoćom svog karaktera. Shvativši da niste izloženi njegovim napadima, on će najvjerojatnije zaostati, ali čim pokažete barem malo slabosti, gnjide će se nastaviti novom snagom i nije činjenica da će već prestati.

šef tiranin

Sljedeća vrsta neugodnih šefova - tiranin šef. Glavna razlika od prvog tipa je u tome što sitni tirani obično viču i na svoje i na strance, a agresivni stav takvih ljudi prvenstveno nije uzrokovan sumnjom u sebe, poput histerije, već visokim samopoštovanjem. Ti su diktatori često muškarci koji uživaju u svojoj moći nad drugima dok drže visok položaj u tvrtki. Njegov narcizam i uvjerenost da su samo budale ogleda se u njegovom odnosu prema ostalima. Prema njegovom mišljenju, komunikacija s podređenima je nešto poput Božje kazne. Da biste izgradili odnose s ovom vrstom osobnosti, morate se ponašati ispravno od samog poznanstva. Budući da ljudi koji su karakterno slični malom tiraninu imaju svoj scenarij ponašanja sa svakom od grupa ljudi, potrebno je da jasno date do znanja da se na vas ne smije vikati i snažno gestikulirati u vašoj prisutnosti, nakon toga vi, barem , neće postati boksačka vreća . Nije lako to učiniti, ali je moguće. U komunikaciji s njim pokušajte koristiti različite stilove komunikacije i pri prvom kontaktu uvjerite se da je on ista osoba kao i vi, a visoka pozicija u karijeri nije razlog za podizanje glasa i ponižavanje vašeg dostojanstva. Također, pokušajte zamisliti svog šefa kako viče na vas sjedeći na loncu, a njegovo ljutito lice kao pokušaj guranja. smiješno? Kako takva osoba može povisiti ton na tebe? Naravno da ne! Samo se pokušaj ne smijati u lice nesretnom šefu.

Naravno, kako bi se učinkovito razvila i provela strategija odnosa, potrebno je imati smiren izgled i ne pokazivati ​​uzbuđenje. Pravo rješenje za pitanje "Što učiniti ako je šef tiranin?" ležat će u unosu umirujućih, na biljnoj bazi i ne izazivaju ovisnost nakon dugotrajne uporabe. Jedan od tih lijekova je dodatak prehrani.